„Kulturunterschiede helfen,
sich selbst zu erkennen.“
Wann ist ein Cultural Business Coaching ratsam und notwendig?
In diesem Fällen empfehle ich, die Sache in Expertenhände zu geben:
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- Überforderung durch kulturfremde Probleme
- fehlende Selbstsicherheit
- Verunsicherung
- Verluste in der Verständigung
- depressive Stimmung und Ängste
- aufeinanderprallende Kulturunterschiede
- ungewohnte Verhaltensweisen
Wenn die Grenzen erkannt und überwunden sind, verbessert sich nachhaltig und schnell die Situation. Das heißt, neue Ressourcen werden frei und frische Visionen erhellen den Raum. Situationen verwandeln sich erkennbar und rasch.
Was gehört zu einem Coaching?
Cultural Business Coaching richtet sich an Berufstätige und Personen, die aus Deutschland und anderen Kulturen kommen.
Ich berate und begleite bei unverständlichen Sachverhalten.
Im Cultural Business Coaching gelingt es, die Missverständnisse und Fehlverhalten zu erkennen, zu analysieren und diese positiv zu verändern. So erstellen wir einen Plan, der auf die Persönlichkeit abgestimmt ist. Wir klären entsprechende Faktoren in kürzester Zeit.
Bei der Umsetzung entwickeln sich interkulturelle Handlungskompetenzen. Du gewinnst Klarheit.
Was macht der Coach?
Ich unterstütze bei der Verwirklichung, deine beruflichen Ziele. Deswegen besteht meine Aufgabe darin, Einzelpersonen oder das Team für Kulturunterschiede zu sensibilisieren. Dadurch entwickelt sich angemessenes, interkulturelles Verhalten. Außerdem fördert die andere Sicht aus unterschiedlichen Perspektiven insgesamt die Verständigung. Hinderliche Einstellungen filtern wir heraus und leiten Veränderungen ein.
Wozu dient das Coaching?
Zusammenfassen lässt sich sagen, mit einem soliden interkulturellen Fundament lösen sich interkulturelle Konflikte, sei es am Arbeitsplatz oder in Umfeld. Damit bist du befähigt, angemessen und interkulturell zu handeln.
„Aus Problemen entwickeln sich Lösungen und neuen Chancen.“
Petra K. Ich bin jetzt selbstbewusst und zufriedener und kann neue Wege schnell finden und umsetzen. Die Stimmung im Team ist super.
Xuan B.: Jetzt kann ich interkulturelle Handlungen bewusster reflektieren.
Karim Sch.: Meine neuen Stärken helfen mir, den komplizierten Arbeitsalltag zu meistern.
Natalia P.: Die Gespräche haben sich merklich verbessert. Ich kann mich verständlicher machen. Die neuen Visionen bringen mich voran.
Karl N: Das Arbeitsklima hat sich merklich verbessert. Es macht so mehr Spaß.
Basima K.: Meine Karrierechancen sind jetzt höher und ich bin anerkannt.
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